Des consultants expérimentés qui connaissent l’entreprise et l’organisation et qui mobilisent des démarches pratiques et orientés résultats.
velia consulting
VELIA Consulting est le nouveau nom de HSA Conseil créé en 1997. VELIA Consulting est membre fondateur de Coaching et Consulting international implanté en Europe et aux Etats-Unis.
VELIA Consulting réunit une équipe de consultants expérimentés, tous enrichis d’une pratique des responsabilités en entreprise et en conseil. La plupart d’entre eux est impliquée dans des activités de recherche qui se traduisent par de nombreuses contributions universitaires en France et à l’étranger.
Nous réalisons près de 30 missions par an et sommes intervenus pour près de 200 clients depuis 1997.
Hervé Saint-Aubert
Il accompagne les dirigeants dans l’exercice de leur rôle et mission.
Hervé Saint-Aubert a une expérience concrète de l’entreprise complétée par des interventions de conseil pour plus de 200 clients depuis 1993.
Il élabore et met en œuvre des interventions pour optimiser l’efficacité des organisations, des processus de management, des comportements et des pratiques professionnelles. Son approche est concrète, pragmatique. Il a une réelle connaissance du fonctionnement des organisations à ses différents échelons combinée avec une maîtrise des processus de transformation.
Expertise de l’analyse des modes de gouvernance et des enjeux organisationnels et humains
Conseiller auprès de plusieurs dirigeants et structures exécutives avec une pratique du coaching depuis 1993
Intervention dans le cadre de changements d’organisation, de fusions et d’acquisitions, de gestion de crise
Une expérience internationale Europe Etats-Unis, Moyen-Orient, Afrique du Sud
Membre du conseil stratégique du fond d’investissement innovacom et administrateur de sociétés
Publication d’articles et chroniques dans la presse spécialisée
Contributeur à des travaux de recherche et participation à des productions universitaires
Membre de jury de thèse
Daniel Dufresne
Il a une forte expertise en formation et en pédagogie.
Domaines d’expertise :
Formation en management et en leadership
Gestion des compétences
Gestion de projet
Audit d’organisation
Action d’équipe
Ingénieur des Arts et Métiers, Daniel Dufresne a complété sa formation par l’obtention d’un diplôme d’Etudes Supérieures Spécialisées (D.E.S.S.) en gestion à l’Institut d’Administration des Entreprises de Poitiers. Il débute sa carrière chez Hutchinson en tant que responsable administratif et des ressources humaines.
Il intègre ensuite l’équipementier Valéo et prend la Direction des Ressources Humaines d’un site industriel en période de forte restructuration.
Consultant depuis 2004, Daniel intervient sur les sujets relatifs au développement des compétences et du management. Il accompagne les grandes entreprises et PME en transformation, aide à la conduite de projets. Il réalise des audits d’organisation et met en place les outils Ressources Humaines. Il a une forte expertise en formation et en pédagogie. Daniel Dufresne est Maître de Conférence Associé à l’Université d’Angers en Gestion des Ressources Humaines. Il collabore avec l’ENSAM Angers sur les sujets d’organisation et de management Il a été lauréat du trophée Management & Compétences 2000 organisé par les Enjeux les Echos et la Cegos.
Il a participé à plusieurs publications de gestion des ressources humaines et du management.
Brigitte Bouillon
Une expertise communication au service des enjeux prioritaires de l'entreprise et des organisations
Domaines d’expertise :
Conseil en communication
Formation aux techniques de communication
Accompagnement du changement
Accompagnement individuel
Diplômée d’une Maîtrise de Sciences et Techniques de la Communication et d’une licence AES en droit social, Brigitte Bouillon a été Directrice adjointe d’une revue spécialisée en ressources en humaines, puis responsable du développement des séminaires RH à l’Institut de Gestion Sociale.
Directrice de la communication de la société de conseil BPI, elle a mis en œuvre et conduit la politique de communication du groupe en y intégrant la stratégie numérique adaptée à l’entreprise et à l’évolution vers le web 2.0. Spécialiste des relations des medias et du montage d’évènements, elle a également développé des outils propres à ce domaine.
Elle est intervenue dans de nombreuses missions.
En septembre 2013, elle intègre CCinternational en tant que Directrice du développement et de la communication.
Daniel Lorente
La diversité de ses missions lui confère la justesse de ses interventions
Domaines d’expertise :
Formation au management et leadership
Accompagnement individuel et études
Gestion des ressources humaines
Après des études techniques et un troisième cycle en management des ressources humaines, Daniel Lorente a exercé des responsabilités en entreprise au sein de fonctions de recherche et de développement dans l’équipement automobile et l’équipement militaire. Il a ensuite assuré des fonctions ressources humaines opérationnelles dans différentes entreprises de l’industrie.
Depuis 2001 il est consultant en ressources humaines suite à une première expérience au sein d’un cabinet de conseil RH. Il a créé Alliance RH. Daniel Lorente intervient en formation et en développement personnel, en accompagnement individuel, en évaluation ainsi qu’en conseil, anime des cours et des conférences sur le thème des RH au sein de plusieurs écoles.